Kursbeschreibung

'- Lern- und Arbeitsmethodik


WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATION

- Volks- und Betriebswirtschaft:
Markt, Preis und Wettbewerb / Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung / Konjunktur und Wirtschaftswachstum / Außenwirtschaft / Ziele und Aufgaben der betrieblichen Funktionen / Zusammenwirken der betrieblichen Funktionen / Gründungsphasen / Voraussetzungen der Existenzgründung / Rechtsformen / Unternehmenszusammenschlüsse, Formen der Kooperation u. Konzentration

- Rechnungswesen:
Abgrenzung von Finanzbuchhaltung, Kosten- und Leistungsrechnung, Auswertungen und Planungsrechnung / Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung GoB / Buchführungspflichten nach Handels- und Steuerrecht / Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze / Grundlagen der Finanzbuchhaltung / Jahresabschluss / Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung / Kostenartenrechnung / Kostenstellenrechnung / Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung / Vergleich von Vollkosten- und Teilkostenrechnung / Aufbereitung und Auswertung der Kennzahlen / Rentabilitätsrechnungen / Planungsrechnung (Inhalt, zeitliche Ausgestaltung)

- Recht und Steuern:
BGB Allgemeiner Teil, Schuldrecht, Sachenrecht / Handelsgesetzbuch / Arbeitsrecht / Grundsätze des Wettbewerbsrechts / Grundsätze des Gewerberechts und -ordnung / Grundbegriffe des Steuerrechts / Unternehmensbezogene Steuern / Abgabenordnung

- Unternehmensführung:
Unternehmensleitbild, Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur und Corporate Identity / Strategische und operative Planung / Aufbauorganisation / Ablauforganisation / Analysemethoden / Personalführung / Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und Personalpolitik / Führungsstile / Führen von Gruppen / Personalplanung / Personalbeschaffung / Personalanpassungsmaßnahmen / Entgeltformen / Arten der Personalentwicklung / Potenzialanalyse / Kosten- und Nutzenanalyse der Personalentwicklung


HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATION
- Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen:
Investitionen als zentrale Fragestellung betriebswirtschaftlicher Entscheidungen / Investitionsarten / Investitionsplanung / Investitionsrechnung / Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen Investitionen und Finanzierung / Kapitalbedarfsplanung / Finanzierungsplanung / Kostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung / Deckungsbeitragsrechnung als Entscheidungsrechnung / Starre und flexible Plankostenrechnung / Weitere Kostenrechnungsverfahren /Controlling - Begriff, Aufgaben, Ablauf / Einordnung des Controllings in der Unternehmensorganisation / Operatives und Strategisches Controlling

- Produktionsprozesse:
Produktionsplanung, Zusammenhänge, Gesamtprozess von der Idee zum fertigen Produkt / Instrumente und Arten der Produktionssteuerung / Zeitwirtschaft / Fertigungstechnische Rahmenbedingungen / Qualitätsmanagement im Unternehmen / Umweltschutz, Arbeitsschutz, Produkthaftung und Verbraucherschutz / Innovationsmanagement / Logistik, Ziele und Zielkonflikte / Bedarfsermittlung, Analysen und Methoden / Wertschöpfungskette / Vorratspolitik / Bedarfsarten / Methoden der Bedarfsermittlung / Dispositionsverfahren / Beschaffungsmarkt und Einkauf / Lager- und Transportwesen / Entsorgungslogistik

- Marketing und Vertrieb:
Marketingprozess, Marketingziele, Marketingstrategien, Marketingplan, Marketinginstrumente / Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik / Vertriebsorganisation und -controlling / Außenhandel, Kooperationen und interkulturelle Kommunikationsdimensionen /Wettbewerbsrecht, Markenrecht / Verbraucherschutz

- Wissens- und Transfermanagement im Industrieunternehmen:
Betriebliches Zielsystem / Bedeutung des Wissensmanagement für Unternehmen / Organisations- und Personalentwicklung / Projekt- und Informationsmanagement / Aufgaben und Methoden des Wissensmanagements / Wissenstransfer und -nutzung / Grenzen des Wissensmanagements / Transfer von Wissensmanagement auf ausgewählte Unternehmensbereiche / Bedeutung der integrativen Managementsysteme

- Führung und Zusammenarbeit:
Zusammenhang Persönlichkeit und beruflicher Entwicklung / Entwicklung des Sozialverhalten / Psychologische und soziologische Aspekte bestimmter Personengruppen / Zielorientiertes Führen / Grundsätze der Zusammenarbeit / Anerkennungs- und Kritikgespräch / Beurteilungsgespräch / Konfliktmanagement / Mitarbeiterförderung / Ausbildung planen und durchführen / Rechtliche Rahmenbedingungen / Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) / Anforderungen an Ausbilder / Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung / Ergänzende individuelle Bildungsmaßnahmen / Prüfungsdurchführung / Anforderungen an Ausstattung und Ergonomie der Arbeitsumgebung / Unterweisung / Außer- und überbetriebliche Ausbildung / Maßnahmen der Personalentwicklung / Moderation von Projektgruppen vorbereiten und durchführen / Projektabschluss durch Projektleitung / Präsentationstechniken einsetzen / Ziele und Voraussetzungen für eine erfolgreiche Präsentation


Gerne können Sie auch einen persönlichen, telefonischen oder virtuellen Beratungstermin vereinbaren, um Ihre individuellen Fragen zu klären.
Wir sind gerne für Sie da.'