Kursbeschreibung

Der demografische Wandel ist im vollen Gange. Auch in der Kita ist diese Entwicklung beim Personal zu beobachten. Mehrere „Generationen“ arbeiten gemeinsam als Team – gemeinsam und doch unterschiedlich. „Arbeiten um zu leben“ oder „Leben um zu arbeiten“ ?! Mitarbeitende sind durch generationenspezifische Wertesysteme unterschiedlich geprägt. Für die Leitungskraft bedeutet dies, sich individuell auf Teammitglieder einzustellen, das Führungsverhalten zu reflektieren und Teamprozesse anzustoßen. Eine Herausforderung, die zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Zu erwerbende Kompetenzen:
- Grundlagen und Hintergründe zum Demografischen Wandel mit Bezug auf die Kita kennen
- Bedeutung einer Mehrgenerationalität im Team für die Kita sehen und nutzen
- Generationenspezifische Wertesysteme erkennen und reflektieren
- Verschiedene Führungsmethoden mit Blick auf die verschiedenen Generationen im Team nutzen
- Die Kita als „Lernende Organisation“ (Serge) sehen und leben
- Gemeinsame Visionen als Schnittstelle der Generationen entwickeln