Personalreferent:in
| Kurs-ID | 10578-2024-12-09 |
| Datum | 09.12.2024 bis 04.04.2025 |
| Dauer | 16 Woche(n) |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr) |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Der Lehrgang richtet sich an Personen mit Ausbildung, Berufserfahrung oder guten Grundkenntnissen im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich sowie an Fachkräfte aus dem Bereich Personalwirtschaft. |
| Abschluss | Zertifikat „Personalreferent:in“, Zertifikat „Grundlagen Personalwirtschaft“, Zertifikat „Arbeitsrecht“, Original SAP-Anwender-Zertifikat |
| Förderung | Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | 6 |
| max. Teilnehmerzahl | 25 |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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alfatraining Bildungszentrum GmbH
Schorndorfer Straße 42 71638 Ludwigsburg |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | Ja | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Der Kurs vermittelt dir die Kernbereiche des Personalwesens sowie des Arbeitsrechts und dessen Anwendung im betrieblichen Umfeld. Abschließend führt der Kurs durch die anwendungsbezogenen Schlüsselbereiche des SAP HCM. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird. Grundlagen Personalwirtschaft Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage) Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft Personalverwaltung Personalinformation und -statistik Diversity Management Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Personalverwaltung (ca. 5 Tage) Aufgaben und Prozessstrukturen Instrumente der Personalverwaltung Informationssysteme Grundlagen Arbeitsrecht Arbeitsverträge Datenschutz Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung Abläufe und Bestandteile der Personalplanung Bewerbermanagement und Anforderungsprofile Bewertung von Bewerberunterlagen Besonderheiten der KMUs Vorstellungsgespräche/Auswahlverfahren Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Personalentwicklung (ca. 3 Tage) Grundfragen der Personalentwicklung Instrumente der Förderung Personalbeurteilung Entwicklungsstufen und Zielmessungen Betriebliche Aus- und Weiterbildung Abgrenzung Weiterbildung und Trainingsformen Personalentlohnung (ca. 3 Tage) Personalkosten Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung Entgeltformen Grundlagen der Entgeltabrechnung Brutto-/Nettolohnberechnung Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen Abrechnung des Entgelts Projektarbeit (ca. 2 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Arbeitsrecht Formen des Arbeitsverhältnisses (ca. 2 Tage) Befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse Teilzeitmodelle und rechtlicher Anspruch Geringfügige Beschäftigung Berufsausbildung Arbeits- und Tarifvertrag (ca. 2 Tage) Einstellung der Arbeitnehmenden Gestaltung des Arbeitsvertrags AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten (ca. 3,5 Tage) Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden Pflichtverletzung durch die Arbeitnehmenden Direktionsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Zielvereinbarungen Haftung im Arbeitsrecht Datenschutz Abmahnung und Kündigung (ca. 2,5 Tage) Abmahnungen Beendigungsgründe Arten der Kündigung Fristen Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag Kündigungsschutz Kündigungsschutzprozess und Arbeitszeugnisse Betriebsverfassungsrecht (ca. 2 Tage) Wahl des Betriebsrats Organisation des Betriebsrats Betriebsversammlung Betriebsvereinbarung Rechte der Arbeitnehmenden AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren (ca. 3 Tage) Einführung in das AGG Diversity Management Datenschutzkonformer Umgang mit Bewerbungsunterlagen Stellenanzeigen Vorstellungsgespräche juristisch korrekt führen Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub (ca. 3 Tage) Projektarbeit (ca. 2 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Anwender:in Personalwirtschaft (HCM) mit Zusatzqualifikation Finanzbuchhaltung (FI) mit SAP®ERP 6.0 S4H00 SAP S/4HANA Überblick (ca. 4 Tage) Überblick über SAP S/4HANA Navigation, SAP Fiori, SAP Business Client, SAP Logon Systemweite Konzepte mit Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen Überblick über Finanzwesen- und Logistikmodule, Abbildung der jeweiligen Prozesse in SAP Berichtswesen, Systemaufbau und Migration SAP Service Angebote Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (ca. 8 Tage) Überblick über die Finanzbuchhaltung Hauptbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Bankbuchhaltung Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung SAP HR SAP ERP HCM – Überblick (ca. 3 Tage) SAP-Navigation Strukturen im Human Capital Management Mitarbeiterinformationen Personalentwicklung Entgelt HR Renewal Analysen HR050 Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM (ca. 7 Tage) Grundlagen von SAP Human Capital Management Strukturen im Human Capital Management Personaladministration SAP E-Recruiting Arbeitgeberleistungen Zeitwirtschaft Einführung in die Personalabrechnung Personalentwicklung HR Renewal SAP Learning and Development Performance Management und Talentmanagement Unternehmensvergütungsmanagement Endbenutzer-Self-Services Analysen HR110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung (ca. 3 Tage) Grundlagen der Personalabrechnung Arbeiten mit Mitarbeiterstammdaten Abrechnungsprozess erkunden Personalabrechnungsszenarien Fehlerbehebung in der Personalabrechnung Folgeaktivitäten in der Personalabrechnung Zusätzliche Ressourcen HR505 Organisationsmanagement (ca. 5 Tage) Organisationsmanagement: Strukturen Organisationsmanagement: Konzepte Organisation und Besetzung: Framework Expertenmodus im Organisationsmanagement Einfache Pflege im Organisationsmanagement Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen Integration im Organisationsmanagement Self-Services im Organisationsmanagement Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement Hierarchieframework im Organisationsmanagement Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur HR580 Analytics und Reporting im HCM (ca. 5 Tage) Reporting im Human Capital Management (HCM) Manager Self-Services SAP-Standardreports Logische Datenbanken und InfoSets Ad-hoc-Query SAP Query Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen Analytisches Reporting für HCM Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft (ca. 5 Tage) Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. |
| Schlagworte |
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| personalplanung, lohn, personal, personalverwaltung, betriebsrat, personalentwicklung, human resources, abmahnung |
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