Betriebliche Fort- und Weiterbildung in Baden-Württemberg 2023

empirische Analyse IAB-Betriebspanels KURZBERICHTE iaw@iaw.edu | www.iaw.edu Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. Führungspositionen Fachkräftemangel

Betriebliche Fort- und Weiterbildung in
Baden-Württemberg 2022
Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels
Tobias König
Lena Berner

KURZBERICHTEiaw@iaw.edu | www.iaw.edu
Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V.

Berufliche Weiterbildung bietet Beschäftigten attraktive berufliche Aufstiegs- und Karrieremöglichkei-
ten und eröffnet den Weg in gehobene Fach- und Führungspositionen.2 Zudem leistet berufliche Wei-
terbildung einen zentralen Beitrag zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen
in einer sich zunehmend transformierenden Arbeitswelt.3 Zuletzt führte beispielsweise die Corona-
Pandemie zu einer verstärkten Nutzung von digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie digitalen
Technologien und Prozessen.4 Somit trägt die betriebliche Weiterbildung zur Sicherung der Fachkräf-
tebasis bei und fördert sowohl die Attraktivität des Betriebs als Arbeitgeber5 als auch die Innovations-
und Wettbewerbsfähigkeit des jeweiligen Wirtschaftsstandorts

https://www.fortbildung-bw.de/wp-content/uploads/2017/10/iaw_kurzbericht_2023_04.pdf