Die Arbeitswelten im 21. Jahrhundert verändern sich durch die Digitalisierung und Change-Prozesse überaus dynamisch. Führungskräfte, die diesen Wandel aktiv gestalten wollen, setzen auf die kontinuierlich lernende Organisation und fördern durch wissenschaftlich fundierte, zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen die Innovationsfähigkeit und nachhaltige wirtschaftliche Zukunft ihrer Unternehmen. Fakt ist: ein zeitgemäßes Tätigkeits-, Lern- und Weiterbildungsverständnis mündet in einer Win-Win-Konstellation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – und sollte heute integraler Bestandteil jeder Unternehmensstrategie und Personalentwicklung sein.

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