Am Arbeitsplatz sind Beschäftigte konfrontiert mit Entwicklungen, wie die Digitalisierung, Verdichtung der Arbeit und immer komplexeren Anforderungen in den Unternehmen. Das steht im Kontrast mit dem Wunsch nach einer besseren Work-Life Balance und individuellen Arbeits- und Karrieremodellen.
Gerade für Führungskräfte muss die Arbeitsweilt 4.0 neue Strukturen und eine offenere und flexiblere Zeitkultur schaffen.

Anhand von Beispielen werden folgende Aspekte aufgegriffen: Führungsmodelle in Teilzeit, Anforderungen, Kompetenzen, Erfahrungen aus Unternehmen und Unterstützung auf dem Weg dorthin.

Gäste:
Claudia Attazada, Gründerin und Geschäftsführerin Esskultur Catering GmbH
Sandra Rathmann, Projektleiterin Diversity & Inclusion, Robert Bosch GmbH
Kira Schmitt, Head of HR Marketing, Employer Branding, Diversity & HR Projects, Mahle International GmbH
Christine Zurek-Frank, Bereichsleiterin Agentur für Arbeit Ludwigsburg